摘要：本文介绍了投行面试中常见的问题，并提供了相应的回答技巧，帮助应聘者更好地准备面试。

1. 个人介绍

投行面试的第一步通常是要求应聘者进行个人介绍。在回答时，应聘者应该突出自己的专业背景、工作经验和所具备的技能，并与投行相关的职位要求进行关联。

2. 为什么选择投行行业？

这是投行面试中常见的问题之一。应聘者可以回答自己对金融行业的兴趣和热情，以及对投行工作的认同和挑战。

3. 面对高压工作如何应对？

投行工作一般都面临高压，应聘者可以回答自己具备良好的应变能力、处理压力的经验和方法，并强调自己的抗压能力和适应能力。

4. 如何处理工作中的冲突？

这是考察应聘者沟通和解决问题能力的问题。应聘者可以回答自己善于倾听、协调和解决问题的能力，并举例说明自己成功解决冲突的经验。

5. 如何看待加班？

投行工作常常需要加班，应聘者可以回答自己对加班的态度，表达对工作的热情和对成长的追求，并强调自己的工作效率和时间管理能力。

6. 为什么选择我们公司？

这是考察应聘者对公司了解程度和对自身匹配度的问题。应聘者可以回答自己对公司的研究成果、公司文化和公司业务的认同，并表达自己在该公司能够发挥的价值和贡献。

7. 解释一个复杂的金融概念

投行工作需要对金融概念有一定的了解，应聘者可以选择一个自己比较熟悉的金融概念，并用简单的语言解释清楚，同时可以结合实际案例进行说明。

8. 如何看待团队合作？

投行工作需要良好的团队合作能力，应聘者可以回答自己对团队合作的重视程度，强调自己的合作能力和团队精神，并举例说明自己在团队中的角色和贡献。

9. 为什么离开上一份工作？

这是了解应聘者离职原因和对工作态度的问题。应聘者在回答时要坦诚、积极，可以提到自己对新的职业发展机会的追求，并强调自己的职业目标和对新工作的期待。

10. 你对投行工作有什么了解？

这是考察应聘者对投行行业的了解程度的问题。应聘者可以回答自己对投行业务的研究和了解，并举例说明自己对投行工作的认同和兴趣。

投行面试中常见的问题主要涵盖个人介绍、动机、能力、经验和对行业的了解等方面。应聘者在回答时要突出自己的优势和与投行相关的经验，同时要展现出良好的沟通、解决问题和团队合作能力。透过合理的回答，展现自己的职业素养和潜力，从而提高面试成功的机会。