摘要：本文将以爱德华个人偏好量表为基础，介绍如何根据员工的个人需求，为其量身定制福利计划，提高员工满意度和忠诚度。

一、概述

爱德华个人偏好量表（EPPS）是一种通过对个人偏好和需求的测量，帮助HR了解员工个性化需求的工具。该量表以15种人类需要为基础编制，包括自我实现、认知、审美、自我表现、亲近、支配、保障、自由、变化、生存、家庭、友情、社会、占有和反应。通过了解员工在这些方面的偏好和需求，我们可以更好地为他们量身定制福利计划。

二、自我实现

自我实现是指个体对于自己能力和潜力的认识和追求。对于这类员工，我们可以提供职业发展培训、晋升机会等。

三、认知

认知需要包括了解事物的好奇心、求知欲等。对于这类员工，我们可以提供学习机会、知识分享等。

四、审美

审美需要包括了解美的追求、欣赏等。对于这类员工，我们可以提供艺术展览、音乐会等文化活动。

五、自我表现

自我表现是指对于自己个性和特长的认识和表现。对于这类员工，我们可以提供个人发展计划、表达意见的机会等。

六、亲近

亲近需要包括建立人际关系、社交等。对于这类员工，我们可以提供社交活动、团队建设等。

七、支配

支配需要包括掌控和管理他人的欲望。对于这类员工，我们可以提供管理培训、领导机会等。

八、保障

保障需要包括安全感、稳定等。对于这类员工，我们可以提供稳定的工作环境、福利待遇等。

九、自由

自由需要包括独立自主、自由支配时间等。对于这类员工，我们可以提供弹性工作制、自由支配时间等。

十、变化

变化需要包括挑战、创造等。对于这类员工，我们可以提供创新项目、挑战性工作等。

十一、生存

生存需要包括基本生活需求的满足。对于这类员工，我们可以提供健康保险、工伤保险等。

十二、家庭

家庭需要包括对家庭的责任和情感需求。对于这类员工，我们可以提供家庭照顾假、弹性工作制等。

十三、友情

友情需要包括对朋友和社交网络的需求。对于这类员工，我们可以提供社交活动、团队建设等。

十四、社会

社会需要包括社会责任和公益事业的参与。对于这类员工，我们可以提供志愿者活动、公益项目等。

十五、占有

占有需要包括物质和非物质的占有欲望。对于这类员工，我们可以提供奖金、礼品等。

通过以上15种人类需要的分类，我们可以更好地了解员工的个性化需求，为其量身定制福利计划，提高员工满意度和忠诚度。