摘要：本文主要介绍了HR与秘书的岗位区别，包括文字、机要、行政、通信、事务、信访、生活与外事等方面。同时强调了不同岗位的职责和任务，以及对应的能力要求和职业发展路径。

一、文字秘书

文字秘书主要负责文秘工作，包括文件的起草、整理、归档、传递等。他们需要具备良好的文字表达能力和文秘知识，熟练掌握各种办公软件和文档格式，能够准确高效地完成各种文书工作。

二、机要秘书

机要秘书主要负责机要工作，包括保密、加密、解密、传递等。他们需要具备较高的保密意识和机要技能，熟练掌握各种机要设备和操作技巧，能够保证信息的安全和保密。

三、行政秘书

行政秘书主要负责行政管理工作，包括文件管理、会议组织、行政协调等。他们需要具备良好的沟通协调能力和行政管理知识，熟练掌握各种行政管理工具和流程，能够协助领导完成各种行政事务。

四、通信秘书

通信秘书主要负责通信工作，包括接待来访、电话转接、邮件处理等。他们需要具备良好的口头表达能力和礼仪规范，熟练掌握各种通信工具和流程，能够高效地处理各种来访和通信事务。

五、事务秘书

事务秘书主要负责事务管理工作，包括物资采购、场地维护、车辆管理等。他们需要具备较强的组织协调能力和事务管理知识，熟练掌握各种事务管理工具和流程，能够高效地完成各种事务管理任务。

六、信访秘书

信访秘书主要负责信访工作，包括接待信访群众、处理信访事务、协调相关部门等。他们需要具备良好的沟通协调能力和信访知识，熟悉信访政策和法律法规，能够高效地处理各种信访事务。

七、生活与外事秘书

生活与外事秘书主要负责外事接待和生活服务工作，包括会议接待、外国客人接待、生活服务等。他们需要具备良好的外语和礼仪规范，熟悉外事接待流程和生活服务规范，能够高效地完成各种外事和生活服务任务。

总之，HR和秘书的岗位职责和任务各不相同，需要具备不同的能力和知识。HR需要具备较强的人际沟通和组织协调能力，熟悉人力资源管理理论和实践，能够为企业提供全面的人力资源服务。而秘书则需要具备较强的文字表达、机要保密、行政管理、通信协调、事务管理、信访处理、生活服务等能力，能够为领导和企业提供高效的秘书服务。如果想要从事人力资源工作，需要具备较高的学历和专业知识，同时注重实践经验和职业素养的培养和提升。