摘要：员工提离职是HR工作中常见的事情，但如何妥善处理离职手续，保持良好的离职体验，是HR需要重视的问题。本文将从五个方面详细介绍HR在员工提离职后应该做哪些事情。

一、了解离职原因

在员工提出离职之后，HR应该尽快与离职员工沟通，了解其离职原因。了解离职原因有助于HR了解公司的不足之处，提高公司的管理水平，保留其他员工。同时，与离职员工进行沟通也可以缓解员工的不满情绪，使员工离职时保持良好的心态。

二、核对员工离职手续

员工提离职后，HR应该及时核对员工的离职手续，包括工资结算、社保、公积金等各项离职手续。HR应该确保离职员工的工资结算及时准确，避免因工资问题引起的纠纷。同时，HR还应该与社保、公积金等相关部门联系，确保员工的相关权益得到保障。

三、制定离职方案

员工提离职后，HR需要制定离职方案，明确离职员工的工作内容、工作量、工作完成时间等相关事宜。制定离职方案可以确保离职员工工作的有序交接，并且可以保障公司的运营不受影响。

四、维护员工关系

员工提离职后，HR应该与离职员工保持良好的关系。HR可以为离职员工提供一些离职指导，如如何找到新工作、如何优化简历等。在离职员工面试时，HR也可以提供一些推荐，增加离职员工找到新工作的机会。

五、总结离职经验

员工提离职后，HR应该总结员工的离职经验，包括员工的优缺点、员工对公司的评价等。总结离职经验可以帮助公司了解自身的不足之处，并在以后的管理中加以改进。

员工提离职是HR工作中常见的事情，HR需要及时应对，做好离职手续，维护良好的员工关系，总结离职经验。只有这样，才能提高公司的管理水平，保留其他员工，为公司的发展创造更好的条件。