摘要：随着人工智能和自动化技术的发展，未来十年内，HR将面临失业的风险。本文将探讨这一问题，并提供一些应对策略。

1. 人工智能和自动化技术的崛起

人工智能和自动化技术的发展正在改变我们的生活和工作方式。在未来十年内，许多工作都将被自动化取代，包括一些人力资源工作。

2. HR的岗位受到威胁

目前，HR在组织中扮演着重要的角色，包括招聘、培训、绩效管理等方面。然而，随着人工智能的发展，许多这些工作都可以通过自动化实现，因此，未来十年内，HR的岗位将受到威胁。

3. 如何应对？

虽然未来十年内HR面临失业的风险，但是有一些应对策略可以帮助他们保持竞争力：

3.1 不断学习和提升技能

HR需要不断学习和提升技能，以适应新的工作环境。他们可以通过参加培训、学习新的技能和知识等方式来提高自己的竞争力。

3.2 专注于人类关系管理

虽然许多工作可以通过自动化实现，但是HR仍然可以通过专注于人类关系管理来保持竞争力。他们可以通过与员工建立紧密联系、提高员工满意度等方式来提高自己的价值。

3.3 探索新的工作机会

HR可以探索新的工作机会，例如咨询、独立顾问等。这些工作需要更高水平的专业知识和经验，因此，可以为HR提供更好的发展机会。

虽然人工智能和自动化技术的发展正在改变我们的工作方式，但是HR仍然可以通过不断学习和提升技能、专注于人类关系管理以及探索新的工作机会来保持竞争力。