摘要：领导批评是职场中常见的事情，但被领导批评后是否应该辞职，需要从多个方面综合考虑，包括自身职业规划、公司文化、个人能力等等因素。

1. 首先要明确被批评的原因和性质

领导批评不一定都是负面的，有时候领导的批评可以帮助我们发现自身存在的问题，及时改正，从而提高工作能力。因此，在决定是否辞职前，我们需要对被批评的原因和性质进行明确的分析和判断。

如果是因为自身能力不足导致的批评，我们可以通过加强学习和提升能力来改善现状；如果是公司文化和领导的管理方式不适应导致的批评，我们可以考虑是否需要寻找更适合自己的工作环境；如果是因为自身价值观和公司价值观不一致导致的批评，我们需要考虑是否还能继续与公司共事。

2. 考虑自身职业规划

在决定是否辞职时，我们需要考虑自身的职业规划。如果我们已经有了明确的职业规划，那么被批评后是否应该辞职就需要根据职业规划来决定。如果当前的工作对我们的职业规划没有任何帮助，那么我们可以考虑寻找更适合的工作机会。

3. 考虑公司文化

公司文化是决定一个企业长期发展的重要因素，而我们作为员工，也需要考虑自己是否适应当前公司的文化和管理方式。如果公司的文化和管理方式与我们的价值观不一致，那么即使我们在这个公司工作了很长时间，也不一定会感到满足和幸福。

4. 能力与职责是否匹配

被领导批评后，我们需要反思自身的工作能力和职责是否匹配。如果我们的能力和职责不匹配，那么我们可能会在工作中出现各种问题，从而引起领导的批评。在这种情况下，我们需要考虑是否需要转岗或者寻找更适合自己的职位。

5. 是否还有提升空间

被领导批评并不意味着我们无法在公司中有所发展。领导批评是一个警示，提醒我们需要更加努力地工作和学习。如果我们认真对待批评，努力提升自身能力，那么我们还有可能在公司中有更大的发展空间。

被领导批评后是否应该辞职是需要从多个方面综合考虑的问题。我们需要明确被批评的原因和性质，考虑自身的职业规划、公司文化、个人能力和职责等因素，做出明智的决策。同时，在日常工作中，我们也应该时刻保持学习和成长的心态，不断提升自身能力，以应对职场中的各种挑战。