摘要：本文从工作热情、工作效率和人际关系三个方面，分别介绍了判断一个人开始废掉的三种迹象，并提出了相应的解决方法。

1. 工作热情下降

一个人开始废掉的一个很明显的迹象就是工作热情下降。这个人之前对工作充满热情和动力，但是现在却不再像以前那样积极了。这种情况下，需要考虑以下几种解决方法：

1.1 给予更多的挑战：这个人可能是因为已经习惯了现有的工作，需要更多的挑战和机会来激发工作热情。

1.2 给予更多的支持：这个人可能是因为遇到了一些工作上的困难，需要更多的支持和帮助来缓解压力。

1.3 给予更多的培训：这个人可能是因为缺乏新知识和技能，需要接受更多的培训来提高自己。

2. 工作效率下降

另一个判断一个人开始废掉的迹象就是工作效率下降。这个人的工作效率可能明显下降，或者有很多错误发生。这种情况下，需要考虑以下几种解决方法：

2.1 分析原因：首先需要分析下降的原因，是由于个人原因还是外部环境原因。

2.2 给予更多的资源：这个人可能是因为缺乏必要的资源，需要给予更多的资源来提高工作效率。

2.3 给予更多的支持：这个人可能是因为遇到了一些困难，需要更多的支持和帮助来缓解压力。

3. 人际关系变差

最后一个判断一个人开始废掉的迹象就是人际关系变差。这个人可能之前和同事之间的关系很好，但是现在却变得很疏远。这种情况下，需要考虑以下几种解决方法：

3.1 了解原因：首先需要了解这个人和同事之间的疏远是由于什么原因导致的。

3.2 帮助沟通：这个人可能是由于沟通不畅或者理解能力差，需要帮助他和同事之间沟通。

3.3 建立信任：这个人可能是由于之前的行为导致了同事之间的不信任，需要建立信任来改善关系。

以上三种迹象都可以判断一个人开始废掉，但是具体的解决方法需要根据实际情况来进行分析和制定。作为人力资源专家，需要通过有效的沟通和支持来帮助这个人重新振作起来，做出更好的表现。