摘要：本文针对35岁以下、985背景的男性在职场中所面临的歧视问题进行分析，从多个方面探讨如何应对职场歧视。

1. 职场歧视的现状

随着社会的进步，职场歧视问题逐渐被重视，但是仍然存在。35岁以下、985背景的男性在职场中所面临的歧视问题也越来越多，包括但不限于以下几点：

（1） 年龄歧视：一些公司对于年轻人的晋升机会非常有限，尤其是35岁以下的年轻人，很难被重用。

（2） 学历歧视：虽然985背景代表着高学历，但在职场上，却有可能成为一种负担，一些公司会认为高学历者薪资要求过高，而不予录用。

（3） 性别歧视：男性在某些行业中可能会受到性别歧视，如婚姻、计划生育等方面的限制。

2. 应对职场歧视的方法

（1） 提高自身能力：学习新知识、提高技能，避免被认为是“过气”的人才。

（2） 提高自身魅力：学习沟通技巧，提高自己的亲和力，增强自己的吸引力。

（3） 寻找自己的优势：发掘自己的优势，做好自己的定位，让自己在职场中脱颖而出。

（4） 尝试跳槽：如果在当前公司中受到歧视，可以尝试跳槽，寻找更好的机会。

（5） 维权：如果受到歧视，可以通过法律手段维权，让自己的权益得到保障。

职场歧视是一个非常严重的问题，特别是对于35岁以下、985背景的男性而言，更需要引起重视。面对职场歧视，我们应该提高自身能力，增强自己的竞争力，同时也应该寻找机会，尝试跳槽。如果遇到歧视，可以通过法律手段维权，让自己的权益得到保障。只有这样，才能在职场中获得更好的发展机会。