摘要：本文从专业的人力资源角度出发，探讨了公司治理的典型模式及我国治理现状。通过分析各种治理模式的优缺点，提出了HR在公司治理中的建议和应对措施。

一、公司治理的典型模式

1. 董事会治理模式

2. 股东治理模式

3. 行政管理模式

4. 公司治理现代化模式

二、我国公司治理现状

1. 公司治理结构不完善

2. 缺乏有效监管机制

3. 部分公司治理存在严重问题

三、建议与应对措施

1. 加强董事会建设，规范公司治理结构

2. 完善公司治理监管机制，严格执行相关法律法规

3. 建立公司治理现代化模式，提高公司治理水平

公司治理是企业发展的基础，必须引起重视。HR应当在公司治理中起到重要作用，通过加强公司治理建设，规范公司治理结构，完善监管机制，提高公司治理水平，为企业的长期发展奠定基础。