摘要：在职场中，培训是提升自己的重要途径，但是在参加培训的过程中，有些人却表现出了不良的行为，这也让很多专业的HR感到困扰。本文将透过HR的视角，揭秘参加培训的10大不良行为，而其中排名第一的竟然是……

一、引言

培训是企业提高员工素质、提升竞争力的重要手段，也是员工在职业生涯中不断学习和成长的重要途径。但是在参加培训的过程中，有些人却表现出了不良的行为，这也让很多专业的HR感到困扰。本文将透过HR的视角，揭秘参加培训的10大不良行为。

二、参加培训的10大不良行为

1. 缺席

缺席是参加培训中最常见的不良行为之一。有些员工会因为各种原因而缺席，但是缺席会浪费企业的培训资源，影响培训效果。

2. 迟到早退

迟到早退是参加培训中比较常见的不良行为之一。员工应该按时到达培训现场，并在培训结束后留下来听完所有内容。

3. 打瞌睡

打瞌睡是参加培训中不良行为之一，这不仅会影响个人的学习效果，也会影响其他员工的学习效果。

4. 打电话

在培训过程中打电话，不仅会打断其他人的学习，也会影响到自己的学习效果。

5. 玩手机

在培训过程中玩手机，不仅会影响自己的学习效果，也会影响到其他人的学习效果。

6. 讲话

在培训过程中，不应该随意讲话，因为这会影响到其他人的学习效果。

7. 整天上厕所

在培训过程中整天上厕所，不仅会浪费时间，也会影响到其他人的学习效果。

8. 吃东西

在培训过程中吃东西，不仅会影响到其他人的学习效果，也会影响到自己的学习效果。

9. 离开培训现场

在培训过程中离开培训现场，会导致自己错过重要的内容，也会影响到其他人的学习效果。

10. 不配合

在培训过程中，有些员工不愿意配合，不愿意参与讨论，这会影响到整个培训的效果。

参加培训是提升自己的重要途径，但是在参加培训的过程中，有些人却表现出了不良的行为，这也让很多专业的HR感到困扰。在参加培训的过程中，我们应该做到遵守规则，尊重其他人的学习，才能提高自己的学习效果，也能提高整个团队的学习效果。