摘要：猝不及防的面试问题可以更好地考察候选人的能力和应变能力，本文将从不同角度讲述如何猝不及防地面试。

1. 自我介绍

传统的自我介绍方式已经被大家熟知，如何让候选人猝不及防？可以要求候选人用一句话来形容自己，或者用一个故事来展示自己的特点。

2. 快速思考能力

在工作中，快速思考能力是非常重要的，如何考察候选人的快速思考能力？可以提出一个突发情况，让候选人在短时间内提出解决方案。

3. 团队协作能力

团队协作能力是HR需要考察的一个重点，如何猝不及防地考察团队协作能力？可以要求候选人和面试官一起完成一个任务，看看候选人能否融入团队，发挥自己的作用。

4. 问题解决能力

在工作中，问题解决能力是必不可少的，如何考察候选人的问题解决能力？可以提出一个复杂的问题，让候选人分析并提出解决方案。

5. 主动性和创新能力

在现代企业中，主动性和创新能力是非常重要的，如何考察候选人的主动性和创新能力？可以要求候选人提出一个改善现有业务的方案，看看候选人的思考深度和创新能力。

6. 沟通能力

沟通能力是工作中最重要的能力之一，如何考察候选人的沟通能力？可以要求候选人和面试官进行模拟面谈，看看候选人能否清晰地表达自己的意思，并与面试官进行有效的沟通。

7. 职业规划

职业规划是每个人都需要面对的问题，如何考察候选人的职业规划能力？可以要求候选人在短时间内提出自己的职业规划，并进行详细的解释。

猝不及防的面试问题可以更好地考察候选人的能力和应变能力，让HR更好地了解候选人的真实水平。HR需要在面试中灵活多变，运用不同的面试技巧，从而更好地筛选出符合企业需求的人才。