摘要：HR应该从招聘触达人才的角度出发，积极寻找符合企业需求的人才，并在招聘过程中注重与候选人的沟通和交流，打造良好的招聘体验，以吸引更多优秀的人才加入企业。

一、理解招聘触达人才的重要性

随着人才市场的竞争越来越激烈，企业在招聘过程中也面临着越来越大的挑战。招聘触达人才就成为了HR必须要深刻理解的一个概念。这不仅是因为招聘成功率的提升，更是因为招聘触达人才是HR工作的核心目标之一。

二、积极寻找符合企业需求的人才

HR应该更加积极主动地寻找符合企业需求的人才。这需要HR对企业的战略发展有深入的了解，明确企业的人才需求，制定出符合企业战略的招聘计划。在确定招聘目标后，HR可以通过网络招聘、社交招聘、校招等各种渠道积极寻找人才。

三、注重与候选人的沟通和交流

在招聘过程中，与候选人的沟通和交流是非常重要的。HR应该注重倾听候选人的需求和想法，及时回答候选人的问题，明确候选人的岗位职责和任职要求。通过与候选人的沟通和交流，HR可以更好地了解候选人的能力和个性特点，判断其是否符合企业的要求。

四、打造良好的招聘体验

HR在招聘过程中应该注重候选人的体验感。可以通过优化招聘流程、提供良好的面试环境、给予候选人及时反馈等方式，营造良好的招聘体验，让候选人感受到企业的专业和人性化。这不仅可以提升企业的品牌形象，也可以吸引更多优秀的人才加入企业。

招聘触达人才是HR工作的核心目标之一。HR应该从候选人的角度出发，积极寻找符合企业需求的人才，并在招聘过程中注重与候选人的沟通和交流，打造良好的招聘体验，以吸引更多优秀的人才加入企业。只有这样，企业才能在人才市场中占据优势地位。